Risaralda

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Se realizó el segundo debate en la Asamblea del departamental el proyecto de ordenanza, por el cual se fijan las escalas salariales correspondientes a los diferentes niveles jerárquicos del Hospital Santa Mónica de Dosquebradas.

Una de las inquietudes de los corporados fue sobre el primer artículo, el cual plantea las escalas, ya que se aumentaron 6 grados más de los que hay en este momento en el hospital.

De otra parte, cuestionaron la parte financiera de la E. S. E. porque tiene una cartera por cobrar de $ 7000 millones y no se explican cómo pretenden mejorar los salarios.
La bancada del partido Liberal anunció desde un principio su voto negativo para el segundo debate, aunque finalmente quedó sobre la mesa, por presentar distintas inconsistencias.
La diputada Vivian López, de esta colectividad, señaló que no solamente se está hablando de una reforma de tasa salarial y de los grados, sino también de irregularidades como por ejemplo, que no se presentó el proyecto a la Junta Directiva de entidad.
“Primero pasó el primer debate y por nuestras quejas aquí en plenaria citaron de manera extraordinaria a la junta el 30 de junio. Además, el representante del Sindicato del hospital manifestó que apenas ayer se enteró de la reforma que se estaba haciendo. Estas inconsistencias no se pueden presentar”, afirmó
Por su parte, Fernan Caicedo, señaló que destaca la intención de la formalización de los trabajadores, el avance financiero, estructural y del servicio.
Sin embargo, quiere despejar dudas sobre cómo va a ser el proceso para la escogencia de los que hoy son temporales y van a pasar a la planta de trabajadores. Se cuestiona sobre cuál va a ser el criterio de evaluación y sugiera que deba ser por méritos.
Por su parte, el gerente del Santa Mónica, Javier Alejandro Gaviria, señaló que el objetivo del proyecto es conformar las asignaciones salariales, ya que tienen dentro del Plan de Desarrollo el compromiso de la formalización de los empleados.
“La idea es buscar la forma de completar los requisitos y nos falta el de la asignación salarial que compete en la ordenanza. Así podremos llevar a cabo el acuerdo de formalización con el Ministerio del Trabajo  para poder vincular a una planta temporal directamente al Hospital de la parte misional. En primera instancia serían 40 auxiliares”, manifestó.
Fuente: DIARIO DEL OTÚN
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