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“Me permito dejar constancia ante este Concejo Municipal, la protección especial de los trabajadores y trabajadores vinculados a la Administración Municipal del gobierno de señor Vásquez Zuleta y anteriores mediante figuras leoninas y desconocedoras de los principios legales y constitucionales laborales, para que se les respeten sus derechos fundamentales laborales y así dar ejemplo de buen trato desde el sector público”, indicó en su intervención.

El concejal Carlos Alfredo Crosthwaite dejó constancia sobre una posible violación legal y constitucional que se podría dar respecto de los derechos laborales y prestacionales, así como la estabilidad laboral del personal vinculado a la Administración Municipal y recordó que las diferentes formas de contratación a las que tradicionalmente se ha acudido solo han servido para desconocer y burlar los derechos laborales de los trabajadores públicos.

Según Crosthwaite, de acuerdo a la ley de formalización laboral (1429/2010), es claro que ninguna entidad del Estado puede contratar a personal que desarrolle funciones misionales con formas de contratación que vulnere o desconozca los derechos laborales y prestacionales de los trabajadores.

Así mismo recordó que el artículo 21 de la ley 909 de 2004 establece claramente cuáles son las características del empleo temporal, para el cual se podrá contratar personal que no se encuentre inscrito en carrera administrativa, aclarando la norma que solo se podrá contemplar de manera “excepcional” las denominadas plantas o empleos de carácter temporal, razón por la que el Estado se obliga a generar empleo estable y digno para los trabajadores de la Administración, lo que llevaría a demostrar que las vinculaciones temporales hecha a través de contratos de prestación de servicios o recurriendo a las infames empresas de empleo temporal o de cooperativas de trabajo asociado constituyen una violación a la ley en mención. 

El concejal evocó el artículo 53 de la Constitución Política que indica los principios mínimos fundamentales del estatuto del trabajo como la igualdad de oportunidades para los trabajadores, remuneración mínima vital y móvil, proporcionalidad a la cantidad y calidad de trabajo, estabilidad en el empleo, irrenunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos en normas laborales, facultades para transigir y conciliar sobre derechos inciertos y discutibles, situación más favorable al trabajador en caso de duda en la aplicación e interpretación de las fuentes formales de derecho, primacía de la realidad sobre formalidades establecidas por los sujetos de las relaciones laborales, garantía de la seguridad social, la capacitación, el adiestramiento necesario; protección especial a la mujer, a la maternidad y al trabajador menor de edad; lo resaltado para enfatizar que la Corte Constitucional ha advertido en numerosas sentencias el reconocimiento de la primacía de la realidad en los casos de los trabajadores que en apariencia desarrollen contratos de naturaleza civil o comercial para disfrazar una verdadera relación laboral.

Fuente: EQUIPO DE PRENSA DEL CONCEJAL CARLOS ALFREDO CROSTHWAITE FERRO

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